Objetivo

Brindar el conocimiento y elevar las competencias de las personas que trabajan en el área de Gestión Humana, sobre las últimas herramientas, aplicaciones e implementaciones en las empresas de alta competitividad, sobre modelos de Gestión Humana para las empresas, para alcanzar los objetivos en sus procesos de reclutamiento, selección, inducción, entrenamiento para elevar las competencias, endomarketing y cultura corporativa, así como la construcción de marca empleador.

Módulos

Modulo I- Certificación en Diseño y Desarrollo de Programas de Desarrollo del Talento Humano - desde el METAVERSO

Conocer nuevas herramientas y contenidos, para revisar la planeación de Gestión humana programada para el año 2022, desde el desarrollo de competencias y motivaciones para el Talento Humano, teniendo en cuenta el METAVERSO (Mundo Digital y Virtual) y lo HIBIRIDO (Combinación de lo presencial con lo virtual)

Modulo II - Certificación en Desarrollo de Competencias Blandas - Diccionarios y Niveles - Indicadores

Comprender, para las empresas la importancia de la definición y medición de las competencias, con las herramientas existentes, para poder acercarse al logro de los objetivos estratégicos, basado en competencias.

Modulo III - Certificación en Team Bulding - Formación de Formadores

Aprender herramientas para la construcción y el desarrollo de los equipos de trabajo, como una de las funciones de la Gestión humana dentro de las organizaciones. Se discutirán sobre herramientas, el mentory y acompañamiento de RRHH

Modulo IV - Certificación en Cultura Corporativa - Gestión del Cambio

Aprender y conocer las herramientas existentes para ser aplicadas desde la RRHH para facilitar y gestionar el cambio en las organizaciones, aprendizajes de postpandemia, lecciones para siempre recordar.

Modulo V - Certificación en Innovación Ágil, Continua y Disruptiva

Aprender y aplicar herramientas de fácil uso para las organizaciones, en la construcción de culturas corporativas de Innovación. Desde lo ágil, constante y disruptivo

Metodología

Aprender y aplicar el modelo de planeación estratégica para la gestión del talento humano desde metodologías, desarrollo de actividades y evaluación cuantitativa de los resultados de impacto